Compara Porvenir, Proteccion, Colfondos y Skandia. Rentabilidad historica, comisiones y como elegir el mejor fondo para tus cesantias.
Datos de rentabilidad y comisiones actualizados
| Fondo | Rentabilidad 2024 | Rentabilidad 5 anos | Comision | Afiliados | Destacado |
|---|---|---|---|---|---|
| Porvenir | 8.50% | 7.20% | 3.00% | 8.5 millones | Mayor participacion de mercado |
| Proteccion | 8.80% | 7.45% | 3.00% | 5.2 millones | Mejor rentabilidad historica |
| Colfondos | 8.20% | 6.90% | 3.00% | 2.1 millones | Respaldo Scotiabank |
| Skandia | 8.40% | 7.10% | 3.00% | 450 mil | Servicio personalizado |
Las cesantias son una prestacion social que el empleador debe pagar al trabajador. Equivalen a un mes de salario por cada ano trabajado y se depositan en un fondo de cesantias antes del 14 de febrero de cada ano.
Para vivienda: Promesa de compraventa, certificado de tradicion, avaluo comercial.
Para educacion: Recibo de matricula, certificado de la institucion educativa.
Por desempleo: Carta de terminacion del contrato laboral.
Si, puedes cambiarte de fondo en cualquier momento. El traslado es gratuito y tarda entre 5 y 10 dias habiles.
Tus cesantias siguen generando rendimientos en el fondo. Puedes retirarlas cuando cumplas los requisitos o al momento de tu jubilacion.
Proteccion ha tenido la mejor rentabilidad historica, pero Porvenir tiene la mayor cobertura. Ambos son buenas opciones.
Las cesantías son una prestación social obligatoria equivalente a 1 mes de salario por cada año trabajado. El empleador debe consignarlas antes del 14 de febrero de cada año al fondo de cesantías elegido por el trabajador. Este dinero funciona como un ahorro forzoso que protege al empleado en caso de desempleo o le permite invertir en vivienda y educación.
En Colombia existen cuatro fondos de cesantías autorizados por la Superintendencia Financiera:
Para elegir el mejor fondo, compara estos factores: rendimiento histórico (últimos 3 y 5 años), comisión de administración, facilidad de retiro (tiempos de desembolso) y calidad de la app o plataforma digital.
Retiro parcial: Puedes solicitar un retiro parcial de tus cesantías en los siguientes casos:
Retiro total: Se permite el retiro del 100% de tus cesantías cuando:
Supongamos que tu salario mensual es $2.500.000 y trabajaste todo el año:
Los intereses ($300.000) se pagan directamente al trabajador antes del 31 de enero. Las cesantías ($2.500.000) se consignan al fondo antes del 14 de febrero.
El empleador tiene como fecha límite el 14 de febrero para consignar las cesantías al fondo elegido por el trabajador. Si no cumple con este plazo, debe pagar una sanción de 1 día de salario por cada día de retraso. Esta sanción es automática y el trabajador puede reclamarla ante un juez laboral o el Ministerio de Trabajo.
Revisa el rendimiento de tu fondo cada año. Si tu fondo rinde menos que la inflación, estás perdiendo dinero. Puedes cambiarte de fondo cuando quieras sin costo. Consulta la rentabilidad histórica en la página de la Superintendencia Financiera de Colombia antes de tomar una decisión.
Sí, puedes cambiarte en cualquier momento sin costo. Solo necesitas solicitar el traslado al nuevo fondo y ellos se encargan de todo el proceso. El cambio tarda entre 5 y 15 días hábiles. Antes de decidir, compara la rentabilidad de los últimos 3 años entre Porvenir, Protección, Colfondos y Skandia.
Sí, el empleador debe pagar intereses del 12% anual sobre las cesantías antes del 31 de enero de cada año. Estos intereses se pagan directamente al trabajador (no al fondo). Además, mientras tu dinero está en el fondo de cesantías, este genera rendimientos según la rentabilidad del portafolio.
No. El retiro parcial de cesantías solo está autorizado para compra de vivienda, mejora de vivienda o pago de educación. Para arriendo no aplica el retiro parcial. El retiro total solo se permite cuando termina tu contrato laboral o cambias de empleador.
Se te pagan completas junto con tu liquidación. Una vez tu empleador notifica la terminación del contrato, debes solicitar el retiro total al fondo de cesantías. El fondo debe desembolsar en un plazo máximo de 5 días hábiles después de radicada la solicitud con todos los documentos.
