Encuentra la EPS ideal para ti y tu familia. Compara copagos, clínicas afiliadas y coberturas de las principales Entidades Prestadoras de Salud del Perú.
Entiende las diferencias entre los tres sistemas de salud disponibles en Perú
Precios, copagos y clínicas de las principales Entidades Prestadoras de Salud
| EPS | Aporte (% sueldo) | Copago consulta | Copago emergencia | Clínicas Lima | Cobertura |
|---|---|---|---|---|---|
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Rímac EPS
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2.5% | S/ 15-30 | S/ 50-100 | 45+ | Nacional |
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Pacífico EPS
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2.5% | S/ 15-25 | S/ 40-90 | 40+ | Nacional |
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Mapfre EPS
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2.5% | S/ 10-20 | S/ 35-80 | 30+ | Nacional |
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Sanitas
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2.5% | S/ 10-15 | S/ 30-70 | 25+ | Lima + principales |
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La Positiva EPS
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2.5% | S/ 10-20 | S/ 30-75 | 35+ | Nacional |
* Los copagos varían según el plan contratado por el empleador. Datos referenciales actualizados a marzo 2026.
Proceso simple desde la afiliación hasta la atención médica
Tu empresa contrata una EPS y te registra como beneficiario. También puede incluir a tus derechohabientes (cónyuge e hijos).
Del 9% que tu empleador aporta a EsSalud, el 2.5% se destina a la EPS. No se descuenta nada extra de tu sueldo.
Con tu credencial EPS puedes atenderte en cualquier clínica de la red afiliada a tu EPS en todo el Perú.
Solo pagas un copago mínimo (S/ 10-30) por consulta. La EPS cubre la mayor parte del costo de la atención médica.
Conoce todas las prestaciones incluidas en tu plan de salud
Consultas ambulatorias con médicos generales y especialistas en clínicas privadas. Incluye controles y seguimiento.
Copago: S/ 10-30Atención de urgencias y emergencias médicas las 24 horas del día, los 7 días de la semana en clínicas afiliadas.
Copago: S/ 30-100Internamiento, cirugías programadas y de emergencia, cuidados intensivos (UCI/UCIN) y atención postoperatoria.
Según planControl prenatal, parto natural o cesárea, atención del recién nacido y seguimiento postnatal. Período de carencia aplica.
Carencia: 9-10 mesesMedicinas recetadas durante consulta, hospitalización y tratamientos ambulatorios. El copago varía según el medicamento.
Copago variableResolvemos las dudas más comunes sobre Entidades Prestadoras de Salud
Una EPS (Entidad Prestadora de Salud) es una empresa privada autorizada por la SUSALUD que brinda servicios de salud complementarios a EsSalud.
Permite a los trabajadores en planilla atenderse en clínicas privadas con copagos reducidos, sin perder su cobertura en EsSalud. Las EPS autorizadas en Perú son Rímac, Pacífico, Mapfre, Sanitas y La Positiva.
El empleador paga el aporte a la EPS. Del 9% que normalmente aporta a EsSalud por cada trabajador, destina el 2.5% a la EPS elegida y el 6.5% restante sigue yendo a EsSalud.
El trabajador no paga nada extra de su sueldo por la afiliación a la EPS. Solo paga los copagos al momento de atenderse en las clínicas afiliadas.
Sí. Puedes elegir entre todas las clínicas afiliadas a tu EPS. Cada EPS cuenta con una amplia red de clínicas privadas a nivel nacional.
Antes de ir, verifica que la clínica esté en la red de tu EPS. Puedes consultar la lista de clínicas en la página web de tu EPS o llamando a su central telefónica.
Sí, la EPS cubre maternidad. Incluye controles prenatales, parto (natural y cesárea), y atención del recién nacido.
Ten en cuenta que aplica un período de carencia de 9 a 10 meses desde la afiliación. Los copagos por maternidad varían según el plan y la clínica elegida. Consulta con tu EPS los detalles específicos de tu plan.
No, la EPS no es obligatoria. Es un beneficio opcional que el empleador puede ofrecer a sus trabajadores como parte de su paquete de beneficios.
Lo que sí es obligatorio es que el empleador aporte el 9% a EsSalud. Si la empresa decide contratar una EPS, el 2.5% se redirige a la EPS. Muchas empresas medianas y grandes lo ofrecen para atraer y retener talento.
Sí, son compatibles. Puedes tener EPS (pagada por tu empleador) y además contratar un seguro de salud privado por tu cuenta.
Ambos son complementarios. El seguro privado puede ofrecer coberturas adicionales como atención internacional, mayores topes de cobertura, consultas con especialistas premium y segundas opiniones médicas.
La afiliación la gestiona tu empleador. El proceso es:
Consulta con tu área de Recursos Humanos para saber si tu empresa cuenta con este beneficio.
Al cambiar de trabajo, pierdes la cobertura de la EPS anterior una vez que dejas de estar en planilla. Pero tienes opciones:
Consulta con tu área de Recursos Humanos sobre este beneficio. Atención en clínicas privadas con copagos desde S/ 10.
