Calcula cuánto recibirás de gratificación en julio y diciembre. Incluye la bonificación extraordinaria del 9%.
Ingresa tus datos y obtén el cálculo exacto
Julio: Hasta el 15 de julio
Diciembre: Hasta el 15 de diciembre
Si cae fin de semana, se adelanta.
Un sueldo completo si trabajaste el semestre entero (6 meses). Proporcional si trabajaste menos.
La gratificación NO tiene descuentos de AFP, ONP ni Impuesto a la Renta. Recibes el 100% + bonificación.
Referencia rápida para diferentes niveles de ingreso (semestre completo, EsSalud)
| Sueldo Mensual | Gratificación Base | Bonificación 9% | Total a Recibir |
|---|---|---|---|
| S/ 1,025 (mínimo) | S/ 1,025.00 | S/ 92.25 | S/ 1,117.25 |
| S/ 2,000 | S/ 2,000.00 | S/ 180.00 | S/ 2,180.00 |
| S/ 3,000 | S/ 3,000.00 | S/ 270.00 | S/ 3,270.00 |
| S/ 4,000 | S/ 4,000.00 | S/ 360.00 | S/ 4,360.00 |
| S/ 5,000 | S/ 5,000.00 | S/ 450.00 | S/ 5,450.00 |
| S/ 7,000 | S/ 7,000.00 | S/ 630.00 | S/ 7,630.00 |
| S/ 10,000 | S/ 10,000.00 | S/ 900.00 | S/ 10,900.00 |
Tienen derecho los trabajadores del régimen laboral privado que cumplan:
No aplica para: Trabajadores MYPE (reciben medio sueldo), locadores de servicios (recibos por honorarios), practicantes.
Es un beneficio adicional que reemplaza el aporte a EsSalud que normalmente pagaría el empleador:
Este monto se suma a tu gratificación y no tiene ningún descuento.
Se calcula proporcionalmente:
Fórmula: (Sueldo ÷ 6) × meses trabajados + bonificación
Ejemplo con sueldo de S/ 3,000 y 4 meses trabajados:
Recibes la gratificación trunca en tu liquidación de beneficios sociales:
Si no recibes tu gratificación hasta la fecha límite (15 de julio o 15 de diciembre):
El empleador puede recibir multas de hasta S/ 52,000 por no pagar a tiempo.
Sí, si las recibes regularmente (3 o más veces en el semestre):
Se calcula el promedio de los 6 meses y se suma al sueldo básico.
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